依据我国相关法规的规定，雇主与劳动者签订劳动合约是必须的，而劳动合约中必须载明雇主和劳动者的相关信息。当出现老板签署合约时使用的名字与营业执照上的名称不一致的情况时，应该如何处理呢？下面由“法律咨询网”（law.advisor.com）为您进行专业解答。

老板签署合约时名字与营业执照不符应如何处理？

按照我国的相关法律，即便劳动合同中的用人单位名称与营业执照上的名称有所差异，只要该差异不影响劳动合同的其他关键信息（如劳动者信息、合约期限等），劳动合同仍然具备法律效力。用人单位需确保合同的履行。

《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

第十四条 劳动合约应当包含以下内容：

1. 用人单位的名称、地址及主要负责人或法人代表；

2. 劳动者的姓名、住址和有效身份证件信息；

3. 合同的有效期；

4. 岗位、工作地点和工作内容；

5. 工作时间和休息时间；

6. 劳动报酬及支付方式；

7. 社会保险及福利待遇；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必要内容；

9. 其他法律规定需要包括的内容。

除以上所述基本内容外，用人单位和劳动者可以自行约定试用期限、保密条款、补充保险等其他事项。

劳动纠纷诉讼应该如何进行？

劳动诉讼是人民法院根据当事人的申请，对劳动争议案件进行审理和判决的过程。诉讼步骤如下：

1. 了解劳动诉讼：诉讼当事人需要清楚知道此项程序的规则，知道自己的权利和义务。

2. 准备诉讼材料：原告需要准备相关证据，证明自己的主张或反驳对方的证据。

3. 选择管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

4. 诉讼时效：一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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