当公司因为经营不善面临倒闭时，员工的工资往往会成为一大问题。那么，员工该如何解决这一问题呢？接下来，由123律师网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，供您参考。

当公司倒闭后，员工首先应该尝试与单位协商，要求结清欠薪，并且寻求支付经济补偿金的可能性。如果员工在公司工作满一年，单位应该支付一个月的工资作为经济补偿。如果协商无果，员工还可以选择申请仲裁来解决争议。

在法律方面，《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括用人单位被依法宣告破产等情形。第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。根据第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

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