《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主若出现以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。特别是当劳动报酬低于当地最低工资标准时，雇主必须补足差额。若逾期未支付，雇主需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者支付额外的赔偿金：

一、未按劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；

二、支付的工资低于当地最低工资标准的；

三、安排加班却未支付加班费的；

四、解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

经济补偿是在法律规定的条件下，雇主向劳动者支付一定金额的货币，作为对劳动者在雇主的单位工作时间的补偿。在《劳动法》、《劳动合同法》等法律文件中，详细规定了何时应该支付经济补偿金。如果雇主不依法支付，将承担相应的法律责任。

针对上述问题，北京时开劳动纠纷律师指出，劳动者可以选择以下两种解决方式：

一是通过劳动保障监察的方式。如果雇主解除或终止合同后未依法支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期未支付则需按照上述标准支付赔偿金。

二是通过仲裁和诉讼的方式。对于未按规定给予劳动者经济补偿的雇主，除了需要全额支付经济补偿金外，还需额外支付50%的经济补偿金。但需要注意的是，某些地区可能不允许劳动者通过第二种方式要求经济补偿。

值得注意的是，如果国家修改了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》或将其废止，那么处理相关问题时将只能依据《劳动合同法》的规定。

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