管理层收购起源于上世纪八十年代的英、美等西方发达国家，并逐渐成为一种常见的企业重组方式。特别是在英国，管理层收购成为了公营部门私有化的主要形式之一。在美国，管理层收购与杠杆收购紧密结合，得到了空前的发展。

随着改革开放的推进，中国的经济逐渐走向市场化。在上世纪八十年代末九十年代初，管理层收购在中国开始萌芽。早期的管理层收购并不为人所熟知，只是在某些企业中默默进行。直到十五大之后，四通集团于1999年开始率先探索管理层收购，成为了国内管理层收购的先行者。此后，多家企业纷纷跟进，如美、万家乐、恒祥和丽珠等，管理层收购的热潮开始席卷全国。

随着管理层收购的广泛应用，一些问题也逐渐暴露出来。一些不规范的操作导致国有资产流失，职工利益无法得到保障，甚至引发了一系列社会问题。这些问题的出现并非是由管理层收购本身造成的，而是由于操作不规范和监管缺失所致。

为了解决这些问题，国资委于二○○三年十二月三十一日发布了《企业国有产权转让管理暂行办法》。该办法对管理层收购进行了规范，加强了国有产权转让的监管力度，保障了职工的合法权益。这一举措有助于促进管理层收购的健康发展，防止国有资产流失，同时也为企业提供了更加规范的市场环境。

管理层收购作为一种重要的企业重组方式，在全球范围内得到了广泛应用。虽然在中国的发展时间相对较短，但在一些企业中已经取得了显著的效果。随着相关政策的出台和监管力度的加强，管理层收购将会更加规范、健康地发展，为企业的发展注入新的活力。