在现实生活中，有些企业会出现拖欠员工薪资的情况。面对这种情况，员工往往会有疑问：公司拖欠工资，能否向股东追讨呢？下面由我们团队为读者详细解析相关法律规定。

企业拖欠工资，能否寻求股东支付？

依据我国相关法律条文，企业作为法人组织，拥有独立的财产权。当企业股东履行完出资责任后，他们将不再承担企业的运营债务。若企业存在拖欠工资的情况，员工不能直接向股东追讨。

《中华人民共和国公司法》明确规定：

第三条指出，企业是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。企业以其全部资产对自身的债务负责。

对于有限责任公司，股东仅需以其认缴的出资额为限对公司负责；而对于股份有限公司，股东则以其认购的股份为限对公司负责。

第三十条进一步说明，若有限责任公司在成立后，发现作为出资的非货币财产的实际价值远低于公司章程所定的价值，那么提供该出资的股东需补足差额，而其他股东则需承担连带责任。

何时可申请劳动仲裁？

当企业未在约定的时间内支付员工工资时，即构成了拖欠工资的行为。只要员工与企业的劳动关系仍然存在，他们便可以在任何时候申请劳动仲裁，不受时间限制。

如果企业存在故意拖延支付工资的行为，特别是拖延超过一周的情况，员工可以向劳动部门进行投诉。若投诉后问题仍未得到解决，员工可以选择申请劳动仲裁。

若企业以各种理由推迟工资发放时间，如推迟半个月并不明确新的发薪日期，或者以其他借口拒绝支付工资，员工可以立即选择申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁？

1. 准备材料：包括劳动争议申诉书（一式三份）、企业的工商登记资料、员工的身份证复印件以及相关证据资料如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。通常情况下，这会是员工所在区、县的劳动仲裁委员会。

以上便是对相关法律问题的详细解答。企业作为独立法人，其债务不能追讨到股东身上。如需法律援助或咨询，欢迎访问123律师网（12364.com）。