不能。“破产”程序不仅包括了“破产重整”，在实施过程中，还会涉及到债务人财产保全措施的解除以及执行程序的暂停。接下来，我们将为您详细解析相关内容。

一、企业破产重整时原股东的股份如何处理

“破产”这一概念不仅涵盖了“破产重整”的流程，在法律上，当债务人正式启动破产重整程序时，所有与债务人财产相关的保全措施都必须立刻解除，同时执行程序也必须立即中止。对于企业破产重整时原股东的股份，处理方式有以下两种：

企业进行破产清算时，只有在公司成功拍卖并出售所有资产，且完全偿还所有债务后，剩余的资产才会按照所有股东的持股比例进行公平分配。另一种方式是将这些股份转移至三板市场进行交易。如果公司未来连续三年内实现盈利，仍有机会重新申请回到主板市场进行交易。

二、企业破产重整后新公司是否需要赔付原公司员工

根据我国现行法律制度的规定，若原企业因破产而关闭并设立新的公司，新公司仍需对原企业的员工承担相应的赔偿责任。

具体而言，依据劳动者在原所在企业的工作年限，每满一年则应支付该员工在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均工资作为赔偿。对于工作超过六个月但未满一年的员工，赔偿金额应按照平均工资乘以相应系数进行计算。若劳动者在原企业工作时间不足六个月，则新公司应向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关条款，人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施必须解除，执行程序也必须中止。已经开始但尚未终结的有关债务人的民事诉讼或仲裁在中止管理人接管债务人财产后会继续进行。

企业破产重整是一个复杂的过程，涉及到法律、财务和策略等多个方面的知识。在进行相关操作时，建议寻求专业律师和财务顾问的帮助，以确保操作合法合规，最大限度地保护各方利益。