对于员工而言，遇到公司部门撤销的情况并不鲜见。当自己所处部门被公司撤销时，许多员工可能会考虑是否应该选择离职，同时也会产生疑问：因为公司撤销部门导致的岗位变动，是否应该得到相应的赔偿？下面我们将针对这一问题进行详细解答，希望能为您提供一定的帮助。

岗位调整与赔偿问题

当公司因为经营需要撤销某个部门时，往往会涉及到员工的岗位调整。在这种情况下，如果用人单位的调岗行为是基于生产经营的需要，且调岗具备合理性，不带有侮辱或惩罚性质，同时保证员工的工资待遇不降低，并与劳动合同中约定的岗位有相关性，那么这种调岗行为是有效的。作为员工，理应遵守公司的调整。

调岗的合理性需要用人单位提供证据支持。相反，如果用人单位调整岗位的目的是为了迫使员工离职，那么员工是有权拒绝的。若用人单位因此以员工不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解约。员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。具体来说，如果工作满1年，用人单位需支付2个月工资作为赔偿金，即所谓的“2N”规则。

《劳动合同法》相关规定解读

《劳动合同法》在保障劳动者权益方面有着明确的规定。

第三十六条指出，用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。

第三十七条则规定了劳动者在提前通知用人单位后，有权解除劳动合同。对于试用期内的员工，只需提前三日通知即可。

第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，包括但不限于未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。

第四十六条则详细列出了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括因用人单位原因解除劳动合同的情况。

第九十条规定了劳动者违反合同约定给用人单位造成损失时，应承担的赔偿责任。

如果遇到不合理的岗位调整，员工完全有权要求相应的赔偿。除此之外，如有其他关于劳动合同方面的问题，欢迎随时咨询我们的专业律师团队，通过123律师网（12364.com）获取专业的法律服务。