公司不可单方面要求员工必须加班。出于生产经营需要安排加班时，公司需与员工及工会达成共识，且加班时间必须符合法律法规。对于公司是否可要求员工必须加班的问题，以下是详细解答。

一、公司能否单方面要求员工必须加班？

公司不可单方面要求员工必须加班。如果公司因为生产经营需要安排员工加班，必须事先与员工及工会协商并达成一致意见。加班的时间也必须是合法且合理的，不得擅自或强制员工加班。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。企业因生产特点不能实行该规定的，需经劳动行政部门批准，并可以实行其他工作和休息办法。如果公司由于生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时。特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

二、加班工资应如何计算？

公司在节假日安排员工加班的，应按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日安排员工加班的，可以安排补休，如不安排补休，应按劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在确定加班工资的计算基数时，应按照劳动合同中的约定来确定，不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果劳动合同中没有相关约定，可以通过集体协商在集体合同中明确。如无约定，可按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如果计算基数低于最低工资的，则应按最低工资计算。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日和休息日的加班工资计算方法也有所不同。

在实践中，单位不可强制安排加班，但在特殊情况下可以安排。单位在安排加班后，必须支付相应的加班工资。如果您对加班工资或其他劳动权益有疑问，建议咨询专业律师。希望通过以上内容能对您有所帮助。如果还有疑问，可以到123律师网咨询专业律师。