公司运营中，常常会因发展需求或个人原因需要更改法定代表人。这时，部分员工可能会觉得这一变更侵犯了他们的合法权益，进而要求公司进行赔偿。那么，公司更换法人时，员工该如何得到应有的赔偿呢？下面为您详细解答。

一、公司变更法人后的赔偿措施

若公司变更法人的情况确实对员工产生了影响，导致劳动合同被解除，公司则需向员工支付经济补偿。这个金额的计算标准基于员工的工作年限，每满一年则需支付相当于一个月工资的补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同的；

2. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的；

3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同的；

4. 依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除固定期限劳动合同，但除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情况；

5. 依据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

6. 其他法律、行政法规规定的情形。

再按照《劳动合同法》第四十七条所述，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来支付的，每年满一年即支付一个月工资的标准。如果工作期限超过六个月但不足一年的，会按一年的期限来计算。而月工资高于所在地直辖市、设区的市级人民公布的平均工资三倍的劳动者，其经济补偿会按照平均工资的三倍来支付，但最高年限不超过十二年。

二、法定代表人的角色与担当

根据《公司法》的规定，公司的法定代表人是由董事长、执行董事或经理担任的，并需依法进行登记。如果公司法定代表人发生变更，应办理相应的变更登记手续。

按照我国《劳动合同法》的规定，当公司变更法人导致劳动合同被解除时，公司需按照员工的实际工作年限给予经济补偿。若需更深入地了解相关法律条款或需要更具体的法律援助，建议前往123律师网（12364.com）进行专业法律咨询。