分公司作为企业的重要组成部分，是公司开展业务的重要分支机构。在分公司的运营过程中，根据业务需求，公司可能会选择招聘劳动者来支持分公司的日常工作。当公司基于各种原因需要调整分公司架构时，可能涉及到分公司的撤销或合并等操作。那么，当分公司撤销时，对于孕妇员工的赔偿问题应该如何处理呢？

一、分公司撤销孕妇员工如何进行赔偿

当分公司需要撤销时，若涉及到与怀孕女职工解除劳动合同的情况，公司应依据女职工在公司的实际工作年限来进行相应的经济补偿。具体来说，如果女职工在公司工作满一年，那么公司将支付一个月工资作为经济补偿。这种补偿是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来执行的。该条规定经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。

值得注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、分公司如何进行注销

分公司的注销是一个相对复杂的过程，需要按照一定的步骤和程序进行。

1. 需要持分公司的营业执照副本，前往工商部门领取《分公司注销登记申请书》和《指定代表或者共同委托代理人的证明》。

2. 准备注销登记的相关材料。由于分公司不具备法人资格，其注销登记材料应由所属公司做出决定并签署。所有提交的材料都应是原件，如果提交复印件，需注明“与原件一致”并由公司加盖公章。

3. 完成材料准备后，向工商登记机关提交这些材料。

4. 当分公司注销登记获得工商登记机关的核准后，公司需持《分公司注销登记核准通知书》到公司登记机关进行分公司撤销备案。也需要到技术监督局注销企业代码证。

5. 如果分公司有开设银行账户，还需要进行银行账户的注销，反之则不需要。

分公司在撤销过程中，对于孕妇员工的赔偿问题应严格按照《劳动合同法》的规定执行，而分公司的注销则需要按照相关程序和规定逐步进行。如果在这个过程中需要法律方面的帮助或咨询，可以访问123律师网（12364.com）获取专业法律咨询服务。