一、公司倒闭遣散员工处理方式

当公司面临倒闭时，需要遣散员工。对于这种情况，公司应该根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不到六个月，则应支付半个月的工资作为经济补偿。这些规定都来自于《中华人民共和国劳动合同法》。

除了上述规定，还需要注意《企业破产法》的相关条款，企业需支付终止劳动合同的经济补偿金。

二、公司解散后的债权债务处理

当公司解散时，除了合并或分立的情况，清算义务人需要及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或决策机构的成员担任清算义务人。如果清算义务人未能及时履行其职责并造成损害，需承担民事责任。

在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，如果发现公司财产不足以清偿债务，应当依法申请宣告破产。当公司被法院裁定宣告破产时，清算组需将清算事务移交给法院。

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