法人解散与终止的概念及其成因存在显著区别。前者指的是法人在特定情境下对资产进行清算，并停止相关法律活动的过程；而后者则代表法人资格的彻底消失，涵盖了民事主体的权利和行为能力的终结。接下来，我们将和大家一起深入探讨这些区别，并参考123律师网(12364.com)的内容进行详细解析。

一、《法人解散与法人终止的区别》详解

法人解散与终止的含义截然不同。法人解散是一个整理资产、终止法律关系的过程；而法人终止则意味着法人资格的彻底消亡，包括民事权利和行为能力的停止。

两者的成因也有所不同。法人解散可能是由于章程到期、出现其他事项、董事决定、合并或分立、执照吊销等原因导致；而法人终止通常是因为解散、破产等事件所引起。

值得注意的是，解散只是终止的一种情形，并非唯一因素。终止是在解散等事件发生后，通过清算和注销登记，完成法人资格的消亡。

根据《公司法》第二百二十九条，公司因以下原因解散：

1. 公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；

2. 股东会决议解散；

3. 因公司合并或分立需要解散；

4. 依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；

5. 人民法院依照相关规定予以解散。

公司出现前款规定的解散事由，应当在十日内通过国家企业信用信息公示系统公示解散事由。

二、单位提前解散是否属于违法解约？

在公司解散时，如果公司已与员工达成共识或已书面通知并给予相应赔偿解除劳动关系，则此行为并不视为非法解除劳动合同。

相反，如果未与员工协商或解除程序存在缺陷，或对不应解雇的员工进行解雇处理，则属于违规解除合约的情况。

重要的是要明确指出，公司解散并不意味着必然构成非法解除劳动合同。解散过程中，公司需要严格遵守法律法规，合法处理与员工的关系，确保合法解除劳动合同。