公司解散是一个涉及公司运营终止的法律行为，其涵盖了多种情形。这些解散情形究竟有哪些呢？对此，我们从法律和规章条例中进行解读，希望可以为您解决疑虑。

公司的解散大致可以归为五种情况：

第一，根据公司章程规定的解散事由出现。这是公司自治的核心内容之一，只要公司章程内规定的解散事由出现，即意味着公司进入解散程序。这也体现了公司的契约本性。

第二，股东会议决议解散。当公司章程没有规定解散事由时，公司可以通过股东会议的决议来解散公司。但需要注意的是，根据新的《公司法》规定，解散公司的决议必须获得出席会议股东所持表决权的三分之二以上的支持。这也表明了公司解散的重大决策性质。

第三，法定解散。包括公司合并、分立等情况。在合并情况下，无论是吸收合并还是新设合并，涉及到的原公司都会解散。而在分立情况下，只有解散分立时，原公司才会解散。这些都属于公司的自愿解散情形。

第四，公司行政强制解散。这是指公司因违反法律、行政法规、规章的强制性规定而被行政主管机关吊销营业执照、责令关闭或被撤销。这种情况下，公司会失去法律存续的资格。新的《公司法》对公司的强制解散情形做出了统一明确的规定。

第五，司法强制解散。这是法院在特定条件下，通过司法裁判对公司进行解散的情况。当公司遇到严重问题，无法通过内部解决时，法院可能会介入并判决公司解散。

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