在忙碌的工作日中，时常需要加班来应对各种工作需求。对于加班工资的计算，不少劳动者抱有疑问，尤其关于工作日加班时薪与平时的关系以及其计算标准。关于这一问题，让我们逐一探讨，并在下方为您解答。

一、工作日加班时薪的具体计算

1. 工作日加班时薪是平时的1.5倍。这意味着，在计算加班工资时，应以不低于小时工资基数的150%来计发。而工资基数则是依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。若劳动合同没有明确规定，则依据集体合同中约定的加班工资基数来确定。

2. 根据《工资支付暂行条例》第十三条的规定，当用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：

- 劳动者在日法定标准工作时间外延长工作时间的，用人单位需支付的小时工资不低于劳动合同规定的小时工资的150%。

- 劳动者在休息日工作而未能安排补休的，支付的小时或日工资为劳动合同规定的200%。

- 劳动者在法定休假节日工作的，支付的小时或日工资为劳动合同规定的300%。

二、用人单位与加班工资的制定

1. 加班工资，也称为加班费，是对劳动者在规定工作时间之外继续工作所给予的合理报酬。对于劳动者而言，加班费是对其付出过量劳动的补偿；对于用人单位而言，支付加班费有助于保护劳动者的权益，避免其随意延长工作时间。

2. 用人单位可以自行制定加班工资的水平，但必须确保其不低于国家规定的标准。如150%、200%、300%等延长工时的工资支付倍数是国家明文规定的，用人单位在执行时不能降低此标准。

3. 有部分单位采用统一的加班工资支付标准，不考虑员工岗位和月工资的差异。但对于月工资较高的员工，其实际获得的加班工资可能低于按正常计算方法得出的结果。合理的计算方式应该是根据员工个人的具体情况而定。

希望上述内容能帮助您更好地了解工作日的加班工资计算方式及权益保障。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，可以点击下方的咨询按钮或访问我们的官方网站与专业律师进行交流。