公司发生纠纷时，应该寻求劳动仲裁委员会的协助处理。依据相关法律法规，劳动者在遇到劳动纠纷时，首先可以尝试与公司进行协商处理。如果协商无法达成共识，可以向第三方申请调解或者申请仲裁。只有在经过这些程序后，如果问题仍未解决，才能向法院提起诉讼。值得注意的是，对于劳动纠纷，仲裁是诉讼的前置条件。

对于公司发生纠纷的法律依据，主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。比如，当公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，不影响劳动合同的履行。

至于公司变更法人之前的纠纷如何处理，法律也有明确的规定。公司的工商登记事项发生变更（包括法人的变更），原公司的债权债务应由变更后的公司承担，无需另行说明。如果需要出具相关情况说明，只需说明变更前公司的债权债务由变更后的公司承担即可。无论是有限责任公司变更为股份有限公司，还是股份有限公司变更为有限责任公司，公司变更前的债权、债务都由变更后的公司承继。

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