温某于2010年1月1日与个体户廖某签订了一份为期两年的劳动合同，约定月工资为3000元。在2011年2月17日，温某因寻求更好的个人发展机会，决定终止劳动合同。在工资结算时，温某提出自己在合同期间未享受过年休假，要求廖某给予相应的补偿。但廖某拒绝了这一要求，理由是他作为个体户，并且之前温某已经同意不休年休假，而现在温某又主动提出辞职。双方因此产生争议。经过法院审理后认为，廖某的理由不成立。根据《职工带薪年休假条例》和相关实施办法，廖某应当按照温某日工资的3倍支付未休年休假的报酬，共计1500元。

法律解析：

即便是个体户的雇员，也有权享受年休假。《职工带薪年休假条例》明确规定，包括有雇工的个体工商户在内的单位职工，连续工作1年以上者，应享受带薪年休假。年休假的具体天数根据工作年限而定，例如，工作1年以上不满10年的职工可享受5天的年休假。

即使雇工主动提前辞职，也应当获得未休年休假的报酬。相关实施办法规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合如果职工当年未休满应休年休假，用人单位应当支付未休年休假的工资报酬。这就意味着，即使职工主动提出辞职，用人单位也有责任支付这部分报酬。

雇主不能以职工同意不休年休假为由拒绝支付补偿。根据规定，如果用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，或者经过职工同意不安排年休假，那么用人单位应该支付未休年休假的工资报酬。这其中包括职工正常工作期间的工资收入。个体户廖某不能仅以温某同意不休年休假为由拒绝支付补偿。

以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士。