在股价下跌的情况下，为了保障股票期权计划的实施并避免员工利益受损，公司会采取互换期权的方式。这种方式本质上是一种期权交易，其标的物为互换。买方需要支付一定的现金，作为未来某一时期行使互换合约的成本。需要注意的是，这种互换期权通常采用欧式期权的方式，即在到期日才能行使期权，不同于美式期权的灵活行使方式。

公司采用股票期权的主要目的是激励员工和留住人才。为了达到这两个目的，一些公司在股价因非营业因素持续下跌时，会采取互换期权的方式来保障员工的利益。例如，当股票市价从50元/股下跌到25元/股时，公司会收回原有的期权，并颁发新的期权给员工，新期权的行权价格也会相应调整为25元/股。通过这种方式，即使股票市价下跌，员工也能避免损失。

为了进一步加强员工对公司的忠诚度，许多公司在股票期权上附加了限制条件。一般的做法是，在期权的有效期为10年的前提下，规定在授予期权后的第一年，员工不得行使该期权。而在第2-4年间，员工只能部分行使期权。如果员工在限制期内离开公司，将失去剩余的期权。这种策略就像是一种“金”，将员工与公司紧紧绑定在一起。