依据劳动法的规定，用人单位应该按时支付劳动者的工资。近年来我国经济形势有所波动，许多企业面临经营困难，有时因资金周转问题导致工资拖欠。那么，当公司欠员工工资时，该如何处理呢？下面由123律师网为您解答。

如何处理公司欠员工工资的问题：

1. 与单位协商

被拖欠工资时，首先建议与单位进行平和的协商。在协商前，建议了解相关法律法规，做好充分准备，提高协商的成功率。

2. 寻求劳动行政部门的帮助

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位还需向劳动者支付赔偿金。

3. 解除劳动合同并获取经济补偿

除了向相关部门寻求救济，劳动者还可以选择主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如单位不同意，可寻求劳动争议仲裁委员会和人民法院的帮助。

不属于拖欠工资的情形有哪些？

不属于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的情形共有11种，包括：

1. 国家法律、法规中明确规定的情形；

2. 劳动合同中有明确约定的情形；

3. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

4. 劳动者个人负担的各项社会保险费用；

5. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

6. 因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的赔偿；

7. 单位内部规定明确规定的情形；

8. 企业根据经济效益下浮工资的情形；

9. 劳动者请事假等减发工资的情形；

10. 不可抗力因素导致的工资无法按时支付；

11. 单位经营困难等情况下，征得工会同意后的延期支付工资。

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