当公司想要裁掉某个员工时，必须提供充分的裁员理由。有些劳动者却遇到了公司无缘无故裁员的情况，面对这样的情况，劳动者往往感到十分气愤。那么，如果公司无故裁员，劳动者应该如何应对呢？让我们来听听123律师网的专业意见。

如果公司的裁员是基于经济性原因，按照法律规定，公司需要支付经济补偿金。但如果公司是与劳动者协商解除劳动关系但未达成一致，而单方面强制解除，那么这可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者可以主张双倍的经济补偿金。

如果公司裁员符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，例如企业破产重整、生产经营困难、企业转产或技术革新等，公司需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可进行裁员。在裁员时，公司需要优先留用订立较长期限的固定或无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

如果公司依法履行了正常程序，那么其裁员行为就不构成非法解除劳动合同。但如果公司是与劳动者单方协商解除，却未能达成一致而强制解除劳动关系，劳动者则认为这属于违法解除的，可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求公司支付经济赔偿金。

面对公司无故裁员处理有争议的情况，劳动者应该寻求专业的法律咨询。123律师网温馨提示：《民法典》已于2021年1月1日正式施行，如果您对涉及的其他法律问题有疑问或需要进一步的帮助，请访问我们的网站或直接咨询我们的律师。面对疑惑，咨询专业律师是最明智的选择。同时请记住我们的网站：123律师网(12364.com)。