当公司面临破产清算时，必须依照法律规定向员工支付相应的离职补偿金。补偿金的具体金额和支付方式根据员工在公司工作的年限来确定。对于在公司工作满一年的员工，将获得相当于一年月平均工资的补偿；对于工作满十年的员工，将获得更多的补偿金。除了这些补偿金，公司进入破产阶段后，其资产在优先偿还破产费用和公益债务之后，还需向员工支付他们应得的收入，包括工资、医疗费用、伤残补助金等。补偿金的支付顺序也依法规定。当破产财产无法完全清偿同一顺序的各项费用时，按照比例进行分配。以下是针对公司倒闭员工赔偿的详细解析：

一、关于工厂倒闭员工赔偿的问题

依据我国现行劳动法规定，公司在破产清算时，必须按照法定程序向员工支付离职补偿金。对于在公司工作满一年的员工，可获得一年月平均薪资作为补偿；对于工作满十年的员工，则可获得十个月的补偿金。工厂在破产时，需首先偿还破产费用及公益债务，之后才能向员工支付各项补偿。支付员工的补偿金会依据其工资、工龄及法律规定的标准进行计算。如果破产财产不足以支付所有费用，那么将按比例进行分配。

二、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及补偿方式

劳动合同法的第四十七条明确了公司倒闭时员工的赔偿问题。公司需按照员工在公司工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于所在地区平均工资三倍的劳动者，支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但最高不超过十二年。公司破产时，需首先支付破产费用及公益债务，然后按照法律规定的顺序支付员工的各项补偿。这些补偿包括工资、医疗费用、伤残补助等。如果破产财产不足以支付所有债务，同样会按照比例进行分配。因此当企业倒闭时员工的权益需要关注重视起来并依照法律的规定给予合理的赔偿保障员工的权益不受损害。