根据我国相关法律法规的规定，企业在经营过程中有可能发生合并或分立的情况。而在企业合并或分立时，必须要面对债务清偿的问题，其中就包括了农民工工资的清偿。那么，针对公司合并前拖欠的农民工工资，该如何进行清偿呢？下面，由123律师网（12364.com）为大家解答，希望能对大家有所帮助。

对于公司合并前拖欠的农民工工资，根据法律规定，用人单位在进行合并之前，应当先清偿拖欠的农民工工资。如果与农民工协商一致，也可以在合并后进行清偿。

《保障农民工工资支付条例》自公布之日起开始施行。该条例规定，用人单位在合并或分立时，应当在实施前依法清偿拖欠的农民工工资。如果经过与农民工的书面协商一致，也可以由合并或分立后的用人单位承继其权利和义务，进行清偿。

如果用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或依法解散，那么在申请注销登记前，也需要依法清偿拖欠的农民工工资。如果用人单位的主要出资人没有依据规定清偿农民工工资，他们在注册新用人单位前也必须完成这项清偿工作。

关于工资纠纷的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在这段时间内，如果当事人知道或应当知道其权利被侵害，仲裁时效便开始计算。

如果当事人在此期间向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。同样，如果因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后，时效期间继续计算。

对于因拖欠劳动报酬发生的争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制。如果劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

以上内容就是我们对于相关法律问题的解答。用人单位在合并之前，应当按照法律规定清偿拖欠农民工的工资。如果大家在这方面需要法律帮助，欢迎来到123律师网（12364.com）进行法律咨询。