竞业禁止义务的生成主要受到两方面的制约。其一，是受到相关法律法规的明确规定所限定。如公司法中就对于公司的董事、总经理等高级管理人才设立了竞业禁止的义务条款。竞业禁止也是基于雇主与员工间所签署的竞业禁止协议而来，此类协议常被用来保护雇主的商业机密。接下来我们将详细探讨相关内容。

一、从子公司跳转到母公司是否违反竞业协议

答案是不一定违反。竞业禁止指的是根据相关法律法规或劳动合同及保密协议等规定，限制员工在任职期间或在离职后的特定时间内，不得在与原单位存在业务竞争关系的另一单位兼职或工作。这里的范围不仅限于员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

竞业禁止，又称为竞业避止，是对涉及特定经营内容的特定人群进行某些行为的限制政策。受竞业禁止约束的人员需承担不从事特定竞业行为的责任，这种责任源于两个方面：一是法律明确规定，如我国《公司法》中关于高管人员的竞业禁止义务；二是基于雇主与员工间签署的竞业禁止协议，主要是为了保护雇主的商业机密。

二、签订竞业协议是否有补偿

在严格执行竞业限制协议后，如果劳动者能够恪守竞业限制规定，他们有权根据双方事先的约定获得相应的赔偿金。若未事先约定赔偿金额，则用人单位应以劳动者在解除劳动合同前享受的待遇的每月平均值的30%作为参考，逐月支付经济补偿。

如果在劳动合同或保密协议中明确了竞业限制和经济补偿的相关事项，但在劳动者解除或终止劳动合未事先约定其他事项，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制的责任。在完成竞业限制义务后，劳动者可以申请用人单位支付相应的经济补偿。

值得注意的是，为了保护公司的商业机密，许多企业会与掌握关键商业机密的员工签署专门的《保密协议》。

《中华人民共和国劳动合同法》中还对无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同进行了规定。这些合同的订立条件和生效方式为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据。

竞业禁止协议在保护企业商业机密和维持市场公平竞争方面发挥着重要作用。对于受竞业禁止约束的人员和用人单位来说，了解并遵守相关法律法规和协议条款是至关重要的。