员工持有公司股份是股权激励的一种形式，有助于企业吸引和留住人才。对于员工参加股权激励需要持股几年的问题，目前法律尚未有明确规定，具体持股时间需要符合公司制定的规章制度。

股权激励计划的主要作用体现在以下几个方面：

一、构建企业利益共同体

企业所有者和员工之间的利益并不完全一致。所有者关注企业的长远发展和投资收益，而员工则更关心在职期间的工作业绩和个人收益。实施股权激励后，企业的管理者和关键技术人员成为股东，其个人利益与公司利益趋于一致，有助于形成企业利益的共同体。

二、激励业绩

成为公司股东后，管理人员和技术人员可以分享企业利润。经营者的业绩与其奖励直接挂钩，这种预期的收益或损失具有导向作用，能够激发管理人员和技术人员的积极性、主动性和创造性。员工也有机会分享高风险经营带来的高收益，从而刺激其潜力的发挥。这也会促使经营者进行技术创新和管理创新，降低成本，提高企业的经营业绩和核心竞争力。

三、约束经管者的短视行为

传统的激励方式主要关注短期财务数据，无法反映长期投资的收益，容易导致经营者的短期行为。而股权激励则更注重公司的长期价值创造能力，部分奖励在卸任后延期实现，促使经营者不仅关注任期内的业绩，还要关注企业的长远发展。

四、吸引和留住人才

实施股权激励计划有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。员工分享企业成长带来的收益，增强归属感和认同感，激发积极性和创造性。离开企业或做出不利行为的员工将失去这部分收益，从而提高其离开公司或犯错误的成本。

股权激励计划是企业吸引和留住人才的重要手段之一。关于持股期限，需要公司根据自身情况制定规章制度。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎咨询123律师网的专业律师服务。