我们明白，企业制度是区分公司与员工责任的关键，公司自身财产将承担公司的损失，通常情况下，总经理并非承担责任的主体，然而如果总经理违反了职责，可能会面临法律责任。那么，在什么情况下民营企业的总经理可能会承担法律责任呢？今天，让我们由123律师网（12364.com）为您解析疑惑。

当公司总经理违反了以下职责时，可能会承担法律责任：

一、在职期间的职责。

在聘任期间，经理应依照法律或合同约定履行其应尽的职责。经理与公司的关系首先是雇佣关系，员工对雇主有忠诚的义务。其基本内容为：

1. 不得在竞争企业中工作。

2. 不得使用不正当手段劝诱同事离开公司。

3. 不得将公司的优质客户转向其他地方。

4. 不得泄露公司的商业机密和保密信息。

5. 职务发明应及时报告，不得隐瞒。

6. 及时报告与工作相关的商业信息。

7. 不得利用公司的信息为个人谋取私利。

8. 不得侵占公司的机会。

9. 在职期间不得为离职做准备，如故意记忆图纸、说明书或等，损害公司的利益。

诚信的职责意味着经理在公司服务期间应以诚信为本、尽心尽责地为公司利益最大化而行动。具体包括：

1. 遵守法律法规及公司章程的规定和股东大会的决议，为公司利益忠诚、积极地执行职务。

2. 竞业禁止，即在任职期间不得从事与自己任职公司营业范围相同的行为。

3. 避免与公司利益冲突的职责。

4. 向董事会披露和报告公司经营管理活动的相关信息和重要事件。

5. 不得利用公司机会谋取个人私利或接受任何贿赂和非法收入。

6. 其他一些衍生出的义务，如不得利用不正当手段劝诱同事或高级职员离开公司、不得诱导公司客户转向他人等。

二、离职后的职责。

在离职后，经理仍有以下义务需要遵守：

1. 保密义务：对于在公司任职期间所知悉的商业机密和秘密信息，应予以保密。

2. 竞业禁止后的契约义务：在离职后的一段时间内，不得从事与公司业务竞争的活动。

3. 不得策反公司员工和高级职员的义务：不应试图拉拢公司员工或高级职员离开公司。

4. 不得使用离职前埋伏的商业机会的义务：不应利用在公司的经验或资源为自己谋取利益。

5. 不得与公司进行特定财产交易的义务：离职后不应与公司进行某些特定的交易活动。

这些义务都是为了维护公司的利益和声誉，保证经理无论在职还是离职后都能保持职业操守，不做出有损于公司的行为。作为企业的总经理，必须严格遵守以上职责和义务，否则就可能面临法律责任。希望此文能够帮助您更好地理解民营企业总经理的职责和义务，预防潜在的法律风险。