公司未设立年假是否合法？劳动者权益如何保障？关于年假的相关问题解答

一、公司未设立年假是否合法？

对于公司未设立年假的情况，其实是不合法的。劳动者连续工作一年以上的，有权利享受带薪年休假。值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。单位需根据生产和工作实际情况，同时考虑职工个人意愿，进行年休假安排的统筹。工会也会依法维护职工的年休假权益。

二、法律依据及规定解读

根据《职工带薪年休假条例》第二条，无论职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位或有雇工的个体工商户等单位工作，只要连续工作一年以上，都应享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。对于新入职的职工，其当年度可享年休假的天数，是根据在本单位剩余日历天数来折算的。

三、哪些情况下不能享受带薪年假？

想要享受带薪年假，职工必须满足连续工作一年以上的条件，但这个时间不要求必须在当前单位。职工有下列情形之一的，将不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；

2. 请事假累计20天以上，并且单位没有按照相关规定扣除工资；

3. 对于工作累计满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

值得注意的是，虽然国家规定年假的有效期一般是一年，但企业可能有更长时间的有效期规定。如果您还有其他疑问，可以通过点击下方按钮咨询，或者访问专业法律网站寻求专业律师的解答。希望以上内容能对您有所帮助。

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