为了激发员工的工作积极性，企业需要实施多元化的激励措施。有些企业会选择通过股权激励的方式来实现。那么，究竟什么是股权激励呢？下面通过123律师网（12364.com）的整理，为大家详细解答这一问题，希望这些信息能为您提供帮助。

一、理解股权激励

股权激励是企业为了激励和留住核心人才，推行的一种长期激励机制。通过给予激励对象部分股东权益，使其与企业形成利益共同体，进而实现企业的长期发展目标。

二、股权激励的常见模式

1. 股票期权：这是一种选择权，允许激励对象在未来满足条件时购买公司一定数量的股票。公司需设定行权条件，包括公司业绩目标、等待期以及激励对象自身的考核等。当条件成熟，激励对象可以选择行权，获得股票市场的价差收益。

2. 限制性股票：当公司达到预定的业绩目标后，会无偿赠与或低价售与激励对象一定数量的本公司股票。这些股票的销售受到限制，包括禁售期和解锁条件等。

3. 股票增值权：公司授予激励对象享有股价上涨收益的权利，同时承担股价下跌的风险。具体为，设定一个股票基准价，执行日股价高于基准价的部分即为激励对象的收益。

4. 分红权/虚拟股票：这类似于股票收益权，激励对象享有股票收益，但没有所有权和表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。

以上便是关于股权激励的详细解答。如果您还有其他关于法律方面的疑问，欢迎登录123律师网（12364.com）进行在线咨询，我们的专业律师将为您提供帮助。