员工面临被裁员是一件令人痛苦的事情，因为这不仅意味着他们将失去稳定的收入来源，还会使他们的生活陷入困境。许多公司在面临经济压力时需要进行经济性裁员，但有时会遇到员工不愿接受这一结果的情况。那么，当经济性裁员遭遇员工抵制时，公司应该如何应对呢？

对于符合劳动法的经济性裁员，公司是可以在支付经济补偿金后进行裁员的。如果员工认为裁员不合法，他们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

当用人单位单方面解除劳动合劳动者是有权要求经济补偿金的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；

2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；

4. 其他规定的情形。

关于经济补偿的具体金额，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准给劳动者。如果劳动者的月工资高于所在地区的职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来计算，但支付年限最高不超过十二年。

如果您或您的亲友遇到经济性裁员的情况，而自己不懂得如何运用法律来维护权益，那么可以寻求专业的法律援助。123律师网（12364.com）就是您的不二之选，这里有一群专业的律师，他们会竭诚为您服务。

温馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，之前的部分法律如《婚姻法》《继承法》等将同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题，建议您咨询123律师网（12364.com）的律师以获取专业的法律建议。