从企业的长远发展角度出发，为维护公司的稳定和持续发展，很多企业对股东的持股及股权转让行为进行了相应的规范和限制。这些规定在员工接受股份时往往未引起过多注意，但当股权转让受到限制时，部分员工会感到不公平，并质疑这些限制的合法性。

对于公司而言，对股东股权转让的限制通常有以下多种措施：一是规定员工一旦离开公司，必须进行撤资或股份转让；二是当股东不幸离世，对其继承股份有所限制；三是股东的股份转让只能在公司内部其他股东之间进行等。

关于这些限制的合法性，我们不能一概而论。因为有限责任公司不仅是资本的结合，更是人的结合，股东间的合作至关重要，特别是在员工持股企业中，员工的角色和配合显得尤为关键。对于规模较小的公司，其他股东应有权选择其合作伙伴。只要这些限制不与法律或行政法规的强制性规定相抵触，它们就是合法有效的。

企业在设立这些限制的也必须确保股东的权益得到相应保障。比如，这些限制应在公司成立或股份认购时即已明确，股东在认购股份时应有选择权，退出时也有相应的渠道。在不同的情况下，限制也应有所不同。

当员工离开公司时，情况多种多样，包括合同到期未续约、员工主动辞职、公司解雇员工、员工退休等。对于员工主动辞职或被公司解雇的情况，要求持股员工转让其出资或股份是合理的，尤其是当股东权益基于劳动关系而非出资产生时。对于退休员工，强制其转让股份则不太合理，公司可通过适当补偿来处理此事宜。

值得一提的是，有些公司规定离职员工必须撤资或由公司收购其股份，这样的做法是违反公司法规定的。更合理的做法应是允许其他股东受让股份。若没有股东愿意受让，则应按持股比例或由控股股东受让，或允许向非股东转让。同样，关于股东死亡时股份继承的问题，虽然根据民法典，股东权益应由其继承人继承，但其他股东可能不希望不同背景的继承人成为公司股东。应允许其他股东以合理价格受让死亡员工的股份。

公司在制定员工股权相关政策时，需要在保障公司稳定发展的确保不侵犯股东的合法权益。公司应在章程中明确合法的、利益平衡的约定，以便在员工离职或死亡时能够平稳处理股份事宜，避免纠纷和诉讼，从而保证公司的长期健康发展。