?养老保险方面，单位需要缴纳的比例是员工缴纳比例的保障单位之一，占据总体的养老总保险缴费额度的较大部分比例。而针对员工的部分则相应缴纳养老保险总缴费额的较小的比例。依据法律规定，公司需承担的比例最低是养老保险单位的缴纳部分要达到总体的养老保险总费用的约百分之二十的比例；员工需要缴纳的比例为百分之八。除此之外，医疗保险单位缴纳的比例为百分之六，个人需要承担百分之二；失业保险单位缴纳百分之二，个人承担百分之一；生育保险费用单位全额承担，即生育保险的一百分之一百都是单位的责任；工伤保险也需要由单位承担。在我国法律的框架下，《中华人民共和国社会保险法》确保每一位职工都有在养老、疾病、工伤、失业和生育等情况下获得物质帮助的权利。五险一金是用人单位为员工提供的保障性待遇，并不属于抚养费范畴。抚养费的计算会考虑到子女的实际需要以及父母的支付能力和当地的物价水平等条件。综上所诉的内容能够帮助你更好地理解五险相关事项和自身的权益。如果在生活当中你还遇到了任何其他问题无法解决或不清楚的情况，欢迎你点击下方的咨询按钮或者直接前往权威的咨询平台寻找专业律师为你解答疑难。如您还有其他的法律问题欢迎登录网站进行详细咨询解答了解。?当然我们仍然建议您能够随时点击了解学习相关法律知识或联系相关网站上的律师，为您提供专业准确的解答。?您可以登陆如相关网址获取更全面的法律咨询及指导服务。