关于竞业限制约定，这是企业和员工之间的重要协议，员工必须严守公司的秘密和商业机密。有些员工可能会因个人私利而违反这些约定，此时公司有权要求支付违约金。那么，如何计算违反竞业限制的违约金呢？

违约金的数额应结合竞业禁止合同中的违约条款以及实际损失进行综合考虑。在《劳动合同法草案》中曾规定了违约金的上限，即劳动者违反竞业限制约定的，违约金不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。虽然这一规定在正式实施的《劳动合同法》中被删除，但依然为司法实践提供了重要参考。

基于公平合理的原则，当违约金数额过高或过低时，当事人有权要求调整。仲裁和法院可以根据损失大小进行相应调整。对于违反竞业限制协议的员工，其应支付的经济补偿金则按照协议约定办理。

根据《劳动合同法》的相关条款，用人单位可以与特定员工在劳动合同或保密协议中约定保密事项和竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，这些员工在竞业限制期限内不得在与本单位有竞争关系的其他单位工作或自己从事竞争业务。用人单位会按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围、期限、经济补偿和违约金数额都是由用人单位和劳动者约定的，但禁业限制期限不得超过两年。如果没有在合同中做出约定，违约金的支付一般根据实际损失进行；也有一些地区采用经济补偿金的3倍作为违约金的支付标准。

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