一个大公司后来分裂为两个公司，分裂后的公司规模变小了。原本在大公司工作的员工现在处于小公司的工作环境中，他们担心未来的工作待遇和福利会受到影响，因此想要求公司给予补偿。那么，公司分立后员工能否获得补偿呢？针对这个问题，123律师网为您进行全面介绍。

一、公司分立后员工能否获得补偿？

一般情况下，如果用人单位发生分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着劳动者可以继续履行劳动合同，而用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位因为分立和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要按照每服务一年支付一个月工资的标准来支付劳动者经济补偿金。

二、单位分立后劳动合同是否仍然有效？

答案是有效的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。这意味着，尽管用人单位的基本情况如单位名称、法定代表人、投资人可能发生变化，但劳动合同的履行不受影响。

如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即把合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，那么虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经签订了一个新的劳动合同。

公司分立员工有补偿吗？如果员工因为公司分立而遭到辞退，或者不愿意去分立后的新公司工作，那么他们可以根据劳动法来维护自己的权益。当员工需要维护自己的权益时，可以寻求专业律师的帮助。您可以访问123律师网获取更多法律建议和支持。

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