在现实生活中，公司改制是非常普遍的，而公司改制时，需要妥善安置员工。如果因改制解除劳动合同的，企业就需要对员工给予一定经济补偿。那么，保安公司改制员工应该如何补偿呢？123律师网(12364.com)整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、保安公司改制员工应该怎样补偿

保安公司改制时，如果和员工解除劳动合同，应该依据员工工作年限给予经济补偿。具体规定如下：

工作满一年的，支付一个月工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准补偿方式。

六个月以上不满一年的，按一年计算。即使员工只工作了半年，也应支付一个月的工资作为补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是对于工作期限较短的员工的补偿规定。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、可以要求经济补偿的情形

除了上述规定外，还有以下几种情形可以要求经济补偿：

1. 用人单位违法解除劳动合同的。这是对于违反法律规定解除合同的情形。

2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。这是对于双方协商解除合同的情况。

3. 用人单位提前解除事实劳动关系的。这是对于未到期而提前解除劳动关系的情况。

4. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。这是对于劳动者因用人单位违法行为而被迫辞职的情况。

5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。这是对于因用人单位违约导致劳动者辞职的情况。

6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。这是对于违反工资待遇规定的情况。

7. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。这是对于因劳动者健康问题导致解除合同的情况。

8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。这是对于因劳动者能力问题导致解除合同的情况。

9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。这是对于因客观情况变化导致无法履行合同的情况。

10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的。这是对于因用人单位经营困难需要裁减人员的情况。

11. 劳动合同期内用人单位破产或者解散的。这是对于因用人单位破产或解散导致合同无法继续履行的情况。

12. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。这是对于合同终止时地方有特别规定需要支付补偿金的情况。

依据劳动合同法的规定，保安公司改制要与员工解除劳动合同的，员工工作满一年就要支付一个月经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿，最长支付12个月。如果需要法律方面的帮助，读者可以到123律师网(12364.com)进行咨询。