不少劳动者未曾预料，自己所效力的公司会突然解散。在这突如其来的变故中，有些员工发现自己的年休假尚未休完，而同事们却已休完。对此，劳动者感到不公，于是疑问浮现：公司解散时，未休的年休假该如何追偿？

一、如何追讨未休的年休假？

对于未休完的年假，其补偿方式是按照法定假期进行计算。具体而言，即以员工的月工资为基础，除以21.75天，再除以每日工作的小时数，乘以实际未休假的小时数，最后乘以三倍日工资来计算。简而言之，这就是按照一天工资的三倍来进行赔偿。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》中的第十二条明确指出：当用人单位与职工解除或终止劳动合若当年未安排职工休满应休的年休假天数，则应按照职工当年已工作的时间进行折算。应休未休的年休假天数需支付相应的工资报酬。对于折算后不足一天的年休假部分，则不支付未休年休假的工资。

二、公司解散时劳动合同何时终止？

按照相关法律规定，公司一旦出现解散的缘由，必须在15日内成立清算组开始清算工作。在清算过程中，公司的债权债务中应包括职工的“劳动债权”。这些劳动债权包括劳动报酬、社会保险费、经济补偿金等法定应付款项。这些“劳动债权”在清偿时是优先于国家税收和其他债权的。只有当公司经过必要的清算程序后，才能依法注销。

而《劳动合同法》第四条也指出：当涉及劳动者的切身利益，如劳动报酬、休息休假等重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表协商确定。在公司启动解散程序时，应同时通知全体职工，通过召开职工代表大会的形式来合理确定劳动合同的终止时间及相应安排。

当公司解散而劳动者还有未休的年休假时，劳动者有权要求公司以现金方式给予赔偿。若公司不愿给予任何经济赔偿，劳动者可认为这不公平并寻求123律师网(12364.com)的帮助来了解解决方案。

《民法典》自2021年1月1日起正式实施，众多法律同时被废止。如您在《民法典》实施后遇到相关问题，可点击相应链接查看或咨询123律师网(12364.com)的专业律师。

在每一次的法规变动和公司变革中，劳动者的权益都值得被尊重和保护。希望每一位劳动者都能明白自己的权益，并得到应有的待遇。如有任何疑问或需要帮助，请及时联系我们或寻求专业律师的帮助。