在单位发生工伤，及时进行工伤认定非常重要，这能够最大程度地保护自己的权益。有些单位并不愿意主动为员工申请工伤。那么，为什么会出现这种情况呢？工伤认定的医疗待遇又包括哪些内容呢？针对这些问题，本平台带来了深度解析，希望能为您提供帮助。

为什么单位不愿意申请工伤认定？

当参加社会保险的职工发生工伤事故后，如果职工在事故后不选择辞职，那么大部分的赔偿将由劳动局承担，比如一次性伤残补助金、医药费等。一旦职工选择辞职，单位还需要承担更高的费用，包括一次性就业补助金和一次性医疗补助金。当员工考虑离职时，单位往往不愿意为其申请工伤认定，以避免承担更高的经济赔偿。

对于用人单位不为员工做工伤认定的情况，其实职工或其直系亲属在事故发生后一年内可以直接向行政部门提出认定申请。如果用人单位拒绝认定为工伤，那么举证责任将由用人单位承担。

工伤认定的医疗待遇主要包括以下内容：

1. 治疗工伤所产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，若符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。

2. 职工因工伤住院治疗期间，单位将按照因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助费。

3. 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，经过医疗机构证明并报经办机构同意，所产生的交通和食宿费用将按照单位职工因公出差的标准进行报销。

4. 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所产生的符合条件的康复费用也将得到保障。

5. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

对于工伤问题，单位不申请工伤认定是有其经济考虑的。但作为员工，为了自己的合法权益，应及时了解并申请工伤认定。如果您对此有任何疑问或需要帮助，欢迎咨询本平台律师。