随着公司结构制度的变迁，裁员的可能性逐渐增大。面对这样的变动，被裁员工最关心的莫过于裁员补偿该如何计算。下面，我们将根据相关法律法规，详细解析这一问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当公司按照第四十一条的规定进行裁员时，应当支付被裁人员经济补偿金。这一金额是根据劳动者在单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年的工作期限，用人单位应按照一个月工资的标准支付给劳动者。对于那些在六个月以上但不满一年的工作期，应当按一年计算。而那些工作期不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

首先需要明确的是劳动合同的到期情况。如果劳动合同到期后公司不选择续签，这被称为劳动合同终止。这和因公司改制或其他客观经济情况变化导致的裁员是两回事。若劳动合同未到期，且因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且需要裁减人员达到一定数量或比例的，用人单位可进行经济性裁员。在这一过程中，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取其意见，并且将裁员方案上报至劳动行政部门。

在裁减人员时，用人单位应优先保留以下几类员工：

1. 那些与单位签订了较长期限固定期限劳动合同的员工；

2. 签订无固定期限劳动合同的员工；

3. 家中无其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

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