企业的知识产权包括商标、专利、技术、商业秘密等，其中商业机密受法律保护，员工负有保密义务。那么，如何判断离职员工是否泄露公司商业机密呢？今天，法律之窗（lawsky.com）为您梳理了以下解答，希望能对您有所帮助。

技术信息和经营信息涵盖设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、、产销策略、招标投标的标底及标书内容等。劳动者与用人单位可以就工作中的商业秘密进行保密约定。如劳动者违反保密约定，用人单位可追究其责任，等资料均可纳入商业秘密范畴。

为保护企业经济利益，企业应采取相应措施应对员工离职后侵犯商业秘密的行为。

企业内部应强化商业秘密的保护意识。一是通过宣传教育，特别是针对接触高端产品信息、网络管理技术人员，进行保密培训，增强其保密意识和责任。二是采取严格的保密措施，在员工离职后即刻终止其权限，并严格审核离职手续，防止泄露机会。

与员工签订保密合同是保护商业秘密的重要一环。特定职位可设定脱密期或预期违约金，以形成对员工违约泄密的震慑力。对技术人员可设定竞业限制，但需注意的是，设定竞业限制时应给予相应的经济补偿，否则该条款可能无效。

为留住做出重要贡献的技术人员，可实行终身员工制，提供优于一般员工的待遇，如工资、医疗、住房、养老、保险等。对高知密人才给予应有报酬和待遇，以控制人才外流。返聘技术工人，充分发挥其才能，保持其思想和工作稳定，减少人才流失。

企业也可利用法律武器保护商业秘密。当商业秘密被侵犯时，企业应采取以下措施：判断秘密是否属商业秘密范围并符合法定要件；调查收集证据，包括保密措施、侵权行为成立的证据材料以及侵权行为造成的损失或侵权人获得的利润等；在仲裁或诉讼中尽量减少信息披露的后果。如聘请专家鉴定时，应与其签订保密条款或协议，并要求相关人士书面承诺不泄露庭审中的商业秘密。

以上是法律之窗为您整理的内容。员工泄露企业商业机密需赔偿损失，构成犯罪者还可能被追究刑事责任。如情况复杂，法律之窗也提供律师在线咨询服务，欢迎进行法律咨询。