公司可能会因未按时支付劳动报酬、加班费及经济补偿等款项，受到劳动行政管理部门的责令整改。现行的法律规定明确要求，员工的薪酬应以货币形式每月按时足额支付至其个人账户，经济补偿同样需要严格遵守此规定，不得擅自扣除或拖延支付。接下来，123律师网将为您详细解析相关内容。

一、关于欠薪法人是否可以被拘留的问题

在雇主拖欠员工薪酬的情况下，法定代表人并不会因此面临被刑事处分的风险。如果企业未能按时支付员工工资，劳动行政管理机关将会介入，可能会责令公司在限期内支付劳动力报酬、加班费或经济补偿等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，及时向劳动者支付足额劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

二、遇到老板欠薪怎么办

当遇到雇主拖欠员工薪酬的问题时，您可以采取以下五种有效途径：尝试与雇主进行积极沟通，争取协商解决；您可以向当地的劳动保障相关部门投诉或举报，可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行实名投诉，并详细填写个人信息；第三，您可以前往所在地区的劳动服务站或人力资源及社会保障局下属的劳动监察大队进行反映；第四，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。