随着经济的持续发展，公司的形态也在不断演变，总公司和分公司的出现便是明证。那么，面对公司分立，劳动者心中的疑问是：公司分立后，劳动合同是否依然有效？接下来，让我们一同探究这一问题及其相关知识点。

公司分立会对劳动合同产生影响吗？答案是：企业的分立并不影响原劳动合同的法律效力。新成立的公司依然需要继续履行原有的劳动合同。

企业分立主要有两种形式：存续分立和新设分立。存续分立指的是一个公司分离成两个以上公司，但本公司仍继续存在；新设分立则是一个公司完全分解为两个以上新公司，原公司解散。

与企业的合并类似，合并也包括吸收合并和新设合并两种情况。前者是一个企业吸收其他企业，被吸收的企业解散；后者则是两个或多个企业合并形成新的企业，各合并方解散。

按照法律规定，无论企业是合并还是分立，员工与原企业签订的劳动合同依然有效，新成立的企业必须继续履行原劳动合同中的各项条款。这一规定来源于《劳动》法第三十四条，该条规定明确了用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，并由新的用人单位继续履行。

根据《劳动合同法》的规定，无论是公司存续分立还是新设分立，新成立的公司都必须继续履行与劳动者签订的劳动合同。劳动者无需担心公司分立后劳动合同会被解除。

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