公司是我国最主要的用人单位，当公司与劳动者建立劳动关系时，需要签订劳动合同。对于公司应在多久内与员工签订合同，很多人都有疑问。今天，123律师网(12364.com)来给大家解答一下，并分享一些相关的法律知识。

一、公司成立后多久才给员工签合同？

公司一旦成立，就具备了用人单位的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，签订劳动合同。这意味着，公司必须在用工之日起一个月内与员工签订合同。

二、劳动合同的期限有哪些类型？

劳动合同的期限一般分为三种：

1. 有固定期限的劳动合同：这种合同约定了具体的期限，期限届满后，劳动法律关系即行终止。这种合同可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限，适用范围广，应变能力强。

2. 无固定期限的劳动合同：这种合同一般适用于技术性较强、需要持续工作的岗位。订立这种合同的职工可以长期在一个单位或部门从事生产（工作）。但需要注意的是，无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3. 以完成一定工作为期限的劳动合同：这种合同是指劳动合同双方约定以完成某项工作的时间为合同终止的条件。它与固定期限劳动合同的区别在于约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

以上就是关于劳动合同的相关知识。公司成立后，需要在一个月内与劳动者签订劳动合同。如果在法律方面需要帮助，欢迎咨询123律师网(12364.com)的专业律师。需要注意的是，《民法典》自2021年1月1日起正式施行，其他相关法规同时废止。关于婚姻问题，可点击此处查看，如需帮助可咨询123律师网(12361com)婚姻家庭律师。