大家对企业兼并肯定都有所了解，但你是否知道在企业兼并过程中需要注意哪些问题呢？以及相关的法律条款又有哪些呢？如果你对此还不是很清楚，那么请跟随本文一同深入探讨。

由于我国市场经济还处于初级阶段，企业兼并实践中存在许多问题，需要引起我们的足够重视。从各地反馈的情况来看，自1989年下半年开始，企业兼并的势头有所减缓，呈现普遍性的趋势。主要表现为兼并数量减少，跨地区兼并更为困难，兼并形式也由多样化转变为以资产无偿划拨为主，部分省市甚至出现了行政性的强行撮合。这种现象的出现，既有宏观形势变化的短期影响，也有政策不完善的因素，更主要的还是体制上的深层次原因。

目前，在企业兼并过程中，我们需要注意以下问题：产权问题、劳动力问题、资产评估与国有资产增值问题、行为、隐形兼并问题以及反不公平竞争问题等。

关于产权问题。企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为。对于国有企业来说，其兼并或产权交易更是国有资产产权所有者或代表者的行为。国有企业目前仅拥有经营权，而所有权仍由有关部门掌握和行使。国有企业在进行兼并时必须经过主管部门的批准。现行国有资产管理体制存在的问题主要是的社会行政管理职能和国有资产所有权职能不分，以及国有企业没有独立的法人财产等。为了真正进入兼并市场，企业急需理顺产权关系，明确企业产权主体。

关于劳动力问题。当前，企业兼并中面临的最大难题是被兼并企业的人员安置问题。解决这个问题主要有两条路：一是由兼并企业吸收；二是通过社会吸收。为了实现兼并的绩效和市场化的健康发展，人员安置问题应主要通过社会消化的途径解决，这需要我们健全社会保障制度。从理论上看，这个问题也涉及到劳动力是否属于商品的问题。我们所说的兼并是一个全要素的市场，不仅包括物的要素，也包括人的要素市场。我们必须明确劳动力是否属于商品的问题。

关于资产评估与国有资产增值问题。在企业兼并过程中，资产评估也是一个突出的问题。主要包括评估核定的标准、过多的干预以及债权债务的清理等问题。应尊重市场规律，进行等价评估与买卖，以确保国有资产的安全和增值。

还需要关注在企业兼并中的行为问题、隐形兼并的问题以及不公平竞争的问题。应减少盲目干预，让企业更多地自主经营。隐形兼并市场虽然体现出企业间的供需迫切需求，但也存在许多需要解决的问题，如程序和合法性问题。随着市场经济体制的建立，不公平竞争问题将越来越突出，因此我们也应制定相应的反垄断法，确保企业在公平、公正、法制的原则下开展竞争。

以上就是对企业兼并中应注意的问题及相关法律条规的详细解析，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多关于企业兼并的知识，请持续关注我们的平台。