劳动合同期限超过三个月不满一年的员工试用期不得超过一个月；超过一年不满三年的员工试用期不得超过二个月；对于签订三年以上或无固定期限的劳动合同的员工，试用期则不得超过六个月。关于被公司录用后多久能够转正的问题，下面由法律专家为您详细解答。

一、被公司正式录用后的转正时间

1、员工被公司正式录用后，试用期满经过考核合格即可转正。试用期应当遵守相关规定：劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超出一个月；超过一年不满三年的，试用期不得超过二个月；对于签订三年以上劳动合同或无固定期限的员工，试用期不得超过六个月。

2、法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，详细规定了不同劳动合同期限对应的试用期时长。同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。

二、试用期内单位是否可解除劳动合同

试用期内，单位可以根据员工表现解除合同，但前提是员工存在以下情形：

（1）在试用期间未能符合公司的录用条件；

（2）严重违反公司的规章制度；

（3）工作中存在严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失；

（4）同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成，经公司提醒仍不改正；

（5）因法律原因使劳动合同无效的情形；

（6）被依法追究刑事责任。

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