通过借款制度，公司能够规范员工的借款行为。那么，员工借款管理规定具体包含哪些内容呢？下面由小编为您详细解读。

一、借款制度的目的与范围

员工借款制度主要是为了规范员工的借款行为，明确借款的范围、限额、程序和归还方式。借款范围包括但不限于以下几种情况：

1. 职工因公出差需要借支的款项；

2. 业务员零星采购所需的款项；

3. 经财务部门核准可使用的周转金、备用金；

4. 其他因业务需要预借现金的款项。

二、借款的限额

根据公司的实际情况，针对不同的借款情况设定不同的借款限额。例如：

1. 因公出差人员借款限额，根据预计出差天数及标准核定，包括车船票、飞机票、住宿费和补助费；

2. 零星物资采购，按照计划金额借款；

3. 周转金、备用金的限额，按照财务部核定的数额借款；

4. 其他借款根据实际情况填写借款单，不得超借。

三、借款的程序

员工借款需要按照一定的程序进行，包括：

1. 借款人填写“现金借款单”，并签名、盖章；

2. 借款人所在部门负责人签署意见；

3. 公司分管总经理批示；

4. 财务负责人审批；

5. 借款人根据审批手续齐全的“现金借款单”到财务部门办理借款，经审核人员审核后由出纳员支付现金。

四、借款的归还

员工借款必须及时归还，包括：

1. 出差返回或零星采购结束后，必须及时到财务部门办理报销手续并结清欠款；

2. 会计人员应严格审核报销凭单，对不符合借款申请用途的票据不予报销；

3. 员工借款的归还实行逐笔结清的办法，已发生借款尚未结清者，一律不得再借；

4. 借款人足额归还借款时，由出纳员确认无误后开具现金收讫凭证。

五、借款违章的处罚

如果员工借款后不按规定办理还款手续，视为挪用公款，将给予以下处罚：

1. 超过规定日期未还清借款的，从第十一天开始按日计收1‰的罚息；

2. 出差回本地后超过一个月未到财务部门办理结算手续的，除执行罚款外，取消其享受出差补助费的资格。

以上就是关于员工借款管理规定的详细内容。如果您有任何疑问或需要帮助，请致电律师网在线律师解答。律师的专业知识能够为您提供更详细的指导和帮助。