在正式劳动合同期限内，外资企业工作的员工若想辞职，应当提前一个月通知企业。如果是在试用期，则应当提前三天通知。在某些特定情况下，员工有权立即解除劳动合同。这些特殊情况包括：企业存在违法情况如拖欠工资报酬、未缴纳社会保险等。

一、外资企业工作辞职通知时间

1. 若与外资企业协商解除劳动合同，经双方协商一致，可以随时解除劳动合同。

2. 当企业存在未依法缴纳社会保险、未及时足额发放工资等行为时，员工可以立即解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金。

3. 若以上两种方式无法解决问题，员工需提前三十日书面告知企业，到期后劳动合同即解除。

二、法律依据

相关法律规定在《劳动合同法》中有所体现。若企业存在违反劳动合同约定的行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同。

三、外企拖欠工资员工维权方式

1. 若企业存在克扣、拖欠工资的行为，建议员工向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。可以选择通过提起劳动仲裁维权。

2. 若企业存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若企业逾期不支付，还会被要求加付赔偿金。

辞职或维权时，员工应了解自己的权益和法律规定。若还有其他疑问，建议咨询专业律师或123律师网(12364.com)以获取更详细的解答。