劳动合同届期处理指南：权益保障与续签注意事项全解析
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当一份劳动合同即将走到约定的终点，许多劳动者会感到迷茫：接下来该怎么办？自己的权益会不会受到影响？今天我们就来聊聊劳动合同届期那些事儿，帮助大家理清思路，从容应对.
一、什么是劳动合同的“届期”？
简单来说，“届期”就是指合同中约定的期限到期之日。它不同于泛指的“期限”，后者是一个时间段，而“届期”是一个具体的时间节点。比如一份三年期的合同，从2023年1月1日到2026年1月1日，那么2026年1月1日就是这份合同的“届期”. 二、届期前的准备工作
通常，合同届期前一个月是用人单位和劳动者都需要留意的关键期。建议你可以这样做. 三、届期后的不同情形与应对
合同届期后，一般会出现三种情况：续签、终止或转为不定期合同. 情况一：双方同意续签 如果单位和劳动者都愿意继续合作，应在届期前完成新合同的签订。这里要注意： 续签时，单位不得降低原合同约定的劳动条件（如薪资、岗位等），否则劳动者有权要求按原条件续签。 连续签订两次固定期限合同后，第三次劳动者有权要求签订无固定期限合同. 情况二：单位决定终止 如果单位决定不再续签，通常需要支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资. 情况三：劳动者决定不续签 如果是劳动者主动提出不续签，一般没有经济补偿。但有一种例外：如果单位在续签时降低了原劳动条件，劳动者因此拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿. 四、常见问题解答
小张问：“合同届期后，单位没和我续签，但我继续上班了，这算什么呢？” 答：这种情况在法律上视为“事实劳动关系”，双方权利义务参照原合同执行。单位应及时补签合同，如果超过一个月未签，从第二个月起需要向你支付双倍工资. 李女士问：“届期后单位要我签新合同，但岗位变了，我能拒绝吗？” 答：岗位变更是对合同内容的重大变更，需要双方协商一致。如果你不同意，可以拒绝签订，并要求单位按原条件续签或支付经济补偿. 五、权益保护小贴士
记住，合同届期不是终点，而是一个新的起点。无论是续签还是寻找新机会，了解自己的权利和义务，才能做出最适合自己的选择. 六、法律问题咨询角
王先生提问：“我的合同这个月底届期，但公司还没找我谈续签的事。如果届期后公司直接让我走人，我该怎么办？” 用户“劳动法助手”回复：王先生您好，根据规定，合同届期终止，用人单位需要提前三十日通知或支付代通知金，同时支付经济补偿金。如果公司未提前通知且拒绝支付，您可以收集合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿. 刘女士提问：“我在这家公司连续签了两次三年期合同，这次届期后，我可以要求签无固定期限合同吗？” 用户“维权向导”回复：刘女士，是的，您符合签订无固定期限合同的条件。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等情况，续订时劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应当签订。如果单位拒绝，您可以主张违法终止赔偿金. 赵师傅提问：“合同届期后，公司说效益不好，要给我降薪续签，我不同意的话能拿到补偿吗？” 用户“权益顾问”回复：赵师傅，这种情况您可以获得经济补偿。因为单位降低原劳动条件续签，您拒绝后合同终止，单位应当按工作年限支付经济补偿金。建议您书面拒绝降薪续签，并保留好相关证据. 钱同学提问：“我是应届生，签的第一份合同快届期了，公司不续签的话，我能领失业金吗？” 用户“社保专家”回复：钱同学，只要您和公司按规定缴纳失业保险满一年，非因本人意愿中断就业（如合同届期单位不续签），就可以申领失业金。记得让公司在终止合同后出具证明，及时办理失业登记. 孙阿姨提问：“合同届期后公司不续签，但我是孕妇，公司能终止合同吗？” 用户“法律护航”回复：孙阿姨，绝对不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失。如果公司因合同届期终止与您的劳动合同，属于违法终止，您可以要求继续履行合同或支付赔偿金（双倍经济补偿）。